İXTİSAR OLMUSUNUZ?

Günümüzün ən aktual problemlərindən biri ixtisarlarla bağlı işdən ayrılmalardır. Çoxumuz üçün işdən ayrılmaq bir travmatik, sürpriz və həyati dağıdıcı haldır. İxtisarlar zamanı ən çox eşitdiyimiz sözlərdən biri səbəbsiz olaraq, siz yaxşı işçisiz amma … kimi cümlələri eşidəcəksiniz. Amma bir sual yaranır Niyə mən? Niyə başqası deyil də mən? Belə yaxşı işçiyəmsə məni niyə göndərirsiniz? Çox zaman dürüst məlumat ala bilməyəcəksiniz. Dairə şəklində verilən cavablar ancaq eyni yerə gəlib çıxacaq SİZ İXTİSAR OLUNURSUNUZ. Çox peşəkar dostlarımız bu haqda qanunvericiliyin verdiyi haqlar barədə yazılar paylaşıb, bu dəfə sizin işdən çıxarılmanıza səbəb olan real və gözlə görsənməyən tərəfləri bildirəcəyik. Bu səbəblər şəxsi, səhvlərlə dolu karyera yolunuz və s. ola bilər.

Adətən bu hadisə necə olur? SİZ baş ofisə dəvət olunursunuz və rəhbərinizlə bərabər İnsan Resursları sizə belə bir cümlə işlədəcək “ Təşkilat olaraq aldığımız qərara görə sizin vəzifəni ixtisar edirik. Ödənişlər Respublikamızın qanunvericiliyinə əsasən həyata keçiriləcəkdir.” Və SİZ ildırım vurmuş vəziyyətdə qarşı tərəfə baxırsınız. Maksimum verəcəyiniz suallar Niyə? Nə etmişəm? olacaqdır. Çox zaman bu suala aydın cavab almadan ayrılacaqsınız. Səbəblər isə çox sadədir, rəhbərə seçim verirlər hansı işçi qalsın, hansı getsin və siz gedən siyahıdasınızsa probleminiz var deməkdir.

• İntizamsızlıq: Həll olunması lazım olan layihələr… Əlinizdə, önünüzdə nə qədər tamamlanmasını gözləyən işlər var. Bir çox əməkdaş iş saatlarında və əlavə iş saatlarına əhəmiyyət vermədən məhsuldar olmayan iş günü keçirirlər. Rəhbəriniz nə qədər sizə səbr və təmkin göstərsə də, bilmiş olun ki, bu kimi intizamsızlıq gözdən qaçmır. Və ixtisar zamanı bu xüsusiyyətiniz sizi o qara siyahıya alınmağınıza səbəb ola bilər.
• Məlumatsızlıq: Bir çox təşkilatlarda işçi ehtiyacı ilə bağlı elanlara çoxlu sayda müraciətlər daxil olmaqdadır. Namizədlərin hamısı bunu edərəm, bunu bilirəm, bununla bağlı təcrübəm var kimi ifadələr işlədirlər. Bunlara baxmayaraq alınan əməkdaş vəd etdiklərini iş zamanı həyata keçirə bilmirsə, siyahıya girməyinizə səbəb olacaqsınız. Buna əmin olun.
• Plansızlıq: İntizamlı olmaqla bərabər işinizi təşkil etmək, verilən sözü tutmaq və s. kimi faktorlar çox önəmlidir. Plan işinizi görməyinizə də, vaxtı idarə etməyinizə də yardımçı olacaqdır. Rəhbərlər plansız əməkdaşlardan uzaq durmağa çalışırlar.
• Yalan: Bu xüsusiyyətdən tamamilə uzaq olmağa çalışın.
• İstəksizlik: sizi gözləyən o qədər iş olduğu təqdirdə, sifətinizdən min bir dərd tökülür. Bu zəhrimarı üzərinizdən almaq lazımdır. Hər kəs gülərüz və pozitiv əməkdaşla çalışmaq istəyir həm rəhbər, həm də iş yoldaşlarınız.
• İnamsızlıq: İşə hakim olmaq kimi duruş və icra etmək daim sizi işdə qoruyacaq faktordur. Özünüzə inamlı olmağa çalışın.
• Komanda ruhundan uzaqlıq: Sizi işdən ayırarkən, komanda yoldaşlarınızın da fikirləri, onlara sizin ayrılmanızın psixoloji təsiri də rəhbər tərəfindən diqqətə alınır. Siz çalışmalısınız ki, rəhbərin sevimli işçisi olmaqla bərabər, komandanın da sevimli və ayrılmaz üzvü olasınız.
• Əl əyləci (ruçnoy): Hər bir işin özünün gətirdiyi peşə xüsusiyyətləri olur. Zamanla bu xüsusiyyət həmin əməkdaşın davranış dəyərlərinə çevrilir. Peşəsindən asılı olmayaraq işin icrası zamanı aktivlik və çeviklik çox əhəmiyyətlidir.
• Qaraqabaqlıq: bir çox gülərüz dostlarım var. Onlar arasında heç biri işdən çıxmağı təbii olaraq gülərək qarşılamayıblar. Amma elə şəxslər var ki, gülümsəməyi özlərinə bir yük hesab edirlər, gördükləri işi dünyanın ən ağır işi hesab edirlər.

10, 11, 12, 13, 14……………………………………………….

Bu siyahı bax beləcə uzana bilər. Bir çox tanışlarımdan ixtisar səbəbi ilə işdən ayrılanlar var. Qeyd etdiyim faktorlara sahib olanları da var, ümumiyyətlə çox pozitiv olub da departamentin ləğvi ilə ayrılanlar da var. İxtisar olmusunuzsa, bu o demək deyil ki, siz qeyd olunan faktorların tamamına və ya hansısa birinə sahibsiniz. Sadəcə olaraq hər bir şirkət əməkdaşı çalışdığı qədər daha pozitiv və qeyd olunanların əksini həyata keçirməlidir. Elə bir əməkdaş olmağa çalışın ki, ixtisar sizi işdən çıxarmaq üçün bir vasitə və səbəb olmasın. Əgər komandada 5 əməkdaşdan 3 nəfər ixtisar olunursa və siz qalan 2 nəfərdən biri deyilsinizsə demək ki, əksik və çalışılacaq tərəfləriniz var. (Əgər çalışdığınız təşkilatda qalacaq olan 2 nəfər rəhbərin qohumu və ya tapşırılmış şəxslərdirsə, elə orda işləməməyiniz daha yaxşıdır. Bu tipli təşkilatlardan onsuzda əvvəl axır ayrılacaqsınız. Pozitiv olun bu yetər.) Hər birimizə uğurlar.