İnsanın bir çox şeyi özü yaşamadan öyrənməsi mümkün deyil deyirlər. Nədənsə məsləhətlər, tövsiyyələr dinlənilmir və işə yaramaz olur. “Doğru işə doğru insan”ın tapılmasında əmək vermiş biri olaraq təcrübəmi və müşahidələrimi sizinlə bölüşmək istəyirəm.
Peşəkar fəaliyyətimə başladığım zaman işəqəbulun təşkilat üçün önəmli olmasını anlamağım o qədər də uzun müddət almamışdı. Təbii ki, bu sahədə təcrübəsi olmayan biri olaraq mənə daha aşağı məsuliyyətli vəzifələrə şəxslərin tapılması tapşırılmışdı. Satış sahəsində çalışanların yaxından tanıdığı Mercendayzer vəzifəsinə namizədlərin tapılması öhdəliyini vermişdilər mənə. Yazı qabiliyyətim həyacanımı ifadə edəcək qədər güclü olmadığından, bu vakansiyanın bağlanılmasını mənə həvalə etdikləri zaman keçirdiyim duyğunu sizinlə bölüşə bilmirəm. Bu vakansiyanı bağlamaq üçün seçim kriteriyalarımı müəyyən edib, başladım axtarışa özü də nə başladım. Şəkilli qız CV-ləri, gözəl görkəm, rus dili biliyi, gənc olması, ünsiyyət qabiliyyəti daha nə bilim nələr nələr. Bir günün içində müsahibə otağına girib çıxan xanımların sayını unutmuşam. Nəhayət bu vakansiyanı, xoş görünüşlü, ünsiyyət qabiliyyəti yüksək olan bir xanımla bağlamış oldum. Xanım bazarertəsi işə başladığında gözlərimə inana bilmədim. Hətta salam verdi və tanımadığım birinin salamını almağa tərəddüt etdim bir anlıq. Vakansiyanı bağlamaq üçün çəkdiyim həssaslıq qədər xanım da ilk iş günü həyacanından olsun ki, əməlli əziyyət çəkmişdi. Bu ağır xasiyyətli qıza bir həftənin içində nə olmuşdu.? Axı bu xanımda təşkilatımızın dəyərlərinə uyğun heç bir şey yox idi, mini yupka, makyaj, daha nələr deyim sizə… Bəs mən hara baxırdım onu işə alanda? 🙂 Xanım işə başlayan gününə qədər burda nə var ki, 20 dəqiqəyə adamın hər şeyini öyrənə bilərsən deyə düşünürdüm. Demək ki, belə deyilmiş. DON’T FALL IN LOVE IN THE FIRST INTERVIEW qaydasını yəqinki o an öyrənmişdim. Love demişkən xanım 2 ay sonra mənə sevgi mesajı yazmağını demirəm və sonra isə gəldiyi kimi yox olması da başqa mövzudu. (Xanıma nömrəmi verən İK-cı dostuma da təşəkkürlər) 🙂
Doğru insanı doğru yerdə deyirik, bu yanlış insan seçimimdə ilk və təəssüflə qeyd edim ki, son olmadı. Belə seçimlər çox olub. Lakin xanımı xatırlamağım ilk işəqəbul təcrübəmdəki divara dəydiyim hal olmasıdır ki, yadımdan çıxmır. Bu təşkilatdakı işəqəbul qərarlarındakı səhvlər və ətrafımdakı peşəkar insanlar işəqəbul sahəsində yetişməyimdə böyük rol oynamışdır. Bütün bu səhv qərarlara baxmayaraq çalışdığım şirkət uğurlu təşkilat idi.
Həddən artıq müsahibələrdə iştirak edən, işəqəbul qərarlarında yaxından iştirak edən və ən əsası çoxlu sayda səhvlərdən dərs çıxaran biri kimi gənc həmkarlara bəzi tövsiyyələrim belə olacaqdır.
1- İlk müsahibədən namizədə aşiq olmayın. Hər zaman səbrli olun və işəqəbul qərarlarını verərkən tələsməyin.
2- Rəhbərliyin idarəetməsindən asılı olmayaraq, insan haqlarını qorumağa çalışın. Öz fikiriniz olsun və qərarınız olsun. Rəhbərliyinizə alternativ namzədlər təklif edin. Əlinizdən gəldiyi qədər qohum-əqrəbə yığımına mane olun.
3- Planlama aparın. Vəzifənin əhəmiyyətindən asılı olmayaraq planlamanızı edin. Axtarış, Müsahibə və iş təklifi kimi ümumi prosesin detallarına girin.
4- Namizədi mütləq araşdırın. (köhnə iş yeri, sosial profilinə diqqət edin və s.)
5- Qərarsızsınızsa diqqətli olun. Yox deməyi bacarın.
6- İş və şəxsiyyət uyğunluğuna baxın.
7- Doğru suallar soruşun. Türkün misalı: Müsahibədə hava atmayın. J Bir az sadə və qarşıdakına hörmət edin.
8- İşə aldığınız zaman təşkilatın sahib olduğu əməkdaşlarla namizədi müqayisə edin.
9- Kitabı Üzlüyünə görə qiymətləndirməyin.
10- Unutmayın hər işəqəbul prosesi uğurlu olacaq deyə bir şey yoxdur.
Hər birinizə uğurlar. J
eldarkhalilov 