İşləməkdən bezmisiniz, yoxsa işinizi sevmirsiz? Bu suallar tək sizi narahat edən məsələ deyil. Bu xəstəlikdən əziyyət çəkən yalnız siz deyilsiniz. ABŞ-da 31% çalışan şəxs işində xoşbəxtdir (2015 Gallup poll), qardaş ölkə Türkiyədə bu rəqəm 16%-dir (milliyet.com.tr). Ölkədə faktiki olaraq belə bir konkret statistika mövcud deyil, sadəcə təşkilatlardakı təcrübəmizə və müşahidələrimizə əsaslanaraq bu rəqəmin yüksək olmadığı qənaətinə gələ bilərik.
Hər gün yataqdan qalxıb qaça-qaça getdiyimiz işimiz! Özü də qaça-qaça :).
Qaça-qaça getdiyim işimdə hər səhərləri eyni mənzərə ilə başlayıram. Səbinə xala, bizim mərtəbənin xadiməsi. Hər səhərləri eyni hadisə:
- Sabahınız xeyir Səbinə xanım,
- Sabahınız xeyir Eldar bəy,
Hər ikimizdə xoş bir təbəssüm və razılıq əlamətləri. Sadəcə gözlərinin içində bezmiş və yorulmuş baxışlar. Tək Səbinə xala elə deyil, bir çox vəzifəsi, halı yerində olan əməkdaşlarda bu halı müşahidə etmək olur. Və bu qədər neqativliklə əhatə olunan mühitdə çalışmaq ən əsası xoşbəxt qalmaq çox çətinləşir. Maraqlısı odur ki, bu iş sevgisinin olmaması xadimə və ya yüksək vəzifənin olmasında asılı deyil, əməkdaş daxilində baş verən üsyanın nəticəsi olaraq yaranan etirazdır.
Bu halda işləmək yalnız pul qazanmaq üçün həyata keçirdiyimiz prosesdirmi? Pul qazanıb təməl ehtiyacları qarşılamaq üçün işləyirik, çalışırıq çünki sosial ehtiyaclarımızı təmin edirik. İşləmək və pul qazanmaq arasındakı münasibət çox qarışıqdır. Ancaq bir reallıq vardır; İşləmək sadəcə təməl ehtiyacların qarşılanması deyildir, bu proses psixoloji ehtiyacların qarşılanması üçün imkanların yaradılmasıdır. İşləməkdən bezmək halı daha çox psixoloji ehtiyacların təmin olunmaması halında yaşanması da bu səbəbdəndir. Bir çoxlarımız şahidi olmuşuq çalışdığımız təşkilatlarda əməkdaşların böyük əksəriyyəti nə zamansa içi pul dolu çanta tapacağı günü gözləyə gözləyə səhərləri sürünərək işə gəlməkdədirlər. Özü də tənbəllik zad yoxdur onlarda 🙂, sadəcə özü özlərinin rəhbəri olmaq istəyirlər. 🙂 🙂 🙂 🙂 Səbəbi pulda axtardıqları üçün bu xoşbəxtlik axtarışı çox zaman uğursuzluqla yekunlaşır. Nəticədə ya çanta tapılmır ya da o xoşbəxt iş. 🙂
Niyə işləyirik?
İnsanlar işləməlidirlər, çünki beynimiz mütəmadi olaraq bir şeylərlə məşğul olmaq istəyir. Düşünün, sizi bir adaya atıblar və istədiyiniz hər bir imkanlar yaradılıb. Sizdən istənilən şey imkanlardan yararlanmaq və bütün günü istirahət etməkdir. 1, 2, 3….. ay nə qədərimiz daha çoxuna səbr edəcəyik.? Belədirsə, yenə də istirahətdən bezcəyiksə demək ki, hər şeydən əvvəl beynimizin təməl istəyi işləməkdir, nəyinsə qarşılığını almaqla bir şeylərin həyata keçirilməsi bizin əsas istəyimizdir.
İşləmək sadəcə işləmək deyil?
İşləməyin digər məqsədi, ortaya qoyduğumuz bir məhsulun yaradılmasıdır və hər hansısa iş prosesində mənim də əməyim var hissinin yaşanması istəyidir. Başqa bir dillə desək, işləmək özümüzü yaxşı hiss etmək üçün əsas həyat reallığıdır. İşləmək həyatımızın özüdür və əgər siz işləməyi sevmirəm deyirsinizsə bilin ki, ortada başqa səbəblər var. Böyük ehtimalla bu səbəb sizin işinizdir, həyatınız deyil.
İşlədiyiniz yer, əhatə edən iş yoldaşları, insanlarla münasibət, işin qarşılığında qazandığınız pul kimi faktorlar işinizdən məmnun olub-olmamağınızı müəyyən edən səbəblərdəndir. Məmnuniyyətsizlik halı yaşayırsınızsa, bunu ümumiləşdirib işləməyi sevmirəm adı ilə nəticələndirməyin. Çünki, hər dəfə ağzınızı açıb şikayətlədiyinizdə, zamanla bu hər hal şikayətdən çıxıb ümumi işləmək prosesinə qarşı nifrətə çevrilə bilər. İşləməyi sevməmək isə mümkün deyil. Bunu etdiyiiz an yaşamaq enerjinizi bloklamış olacaqsınız, səhərləri yataqdan qalxmaq çətin prosesə çevriləcəkdir, həyatdan zövq almamağa başlayarsınız. Nəticədə “İşləməyi sevmirəm” deməklə insan fitrətinə aid olan əsas prosesə qarşı etiraz etmiş olacaqsınız.
İşləmək başqa bir şeydir, işlədiyiniz iş isə başqa. İşinizi sevmirsinizsə işləməkdən özünüzü soyutmayın. Nəyi sevmirsiniz, niyə sevmirsiniz analiz edin və həll yollarını axtarın. İşləmək psixoloji tamlığımızın formalaşdırılması üçün bir reallıqdır və ona düşündüyümüzdən daha çox etiyacımız var.
eldarkhalilov 