Dəfələrlə CV-i göndərməyimizə baxmayaraq müsahibəyə çağrılmamaq səbəbimiz nələrdir?

 

Təlim və Seminarlar çox sıxca verilən bir sualla qarşılaşıram.
“Elanda göstərilən kriteriyalara tam olaraq uyğun gəlirəm amma müsahibələr dəvət olunmur. CV-mə inanıram, onların axtardıqları adam mənəm.”
Gün ərzində 100-lərlə CV müraciətləri almaqdayam. İlk öncə bizim əmək bazarında CV-lərdə diqqətimiz çəkən ən maraqlı məqam CV-lərdə olan şəkillərdir. Mənzərədə, tətildə, toydan kəsilmiş şəkillərlə CV-lərini bəzəyən namizədləri günün istənilən vaxtında görməkdəyəm. Texnologiyanın inkişaf edən bu vaxtında, maraqlı şəkilləri artıq selfie çubuqları ilə çəkilən şəkillərlə əvəz ediblər və bu şəkillər xanım namizədlərin CV-lərini bəzəməkdədir.
On-line və ya e-mail vasitəsi ilə müraciətdən sonra adətən avtomatik e-mail almaqla kifayətləndiyimiz olur. Bəzilərimiz üçün bu proses bitməyən və nəticəsini görməkdə aciz olduğumuz bir işəqəbul mərhələsi kimi görünür. Bəzilərimiz üçün isə bu mərhələ dəvət olunmayacağam ideyası ilə göndər düyməsinə basılan ümidsiz, başlamadan bitən bir addım. Bəzilərimiz üçün isə bu mərhələ adi hal aldığından gün ərzində 100-lərlə təşkilata göndərilən ümid dolu, işsizliyin daşını atmaq məqsədi daşıyan bir addımdır. CV göndərmək işəqəbulda olan mərhələlərin start və əsas hissəsi hesab olunmaqdadır. Bu yazıda namizədlərin çox sıxlıqla maraqlandığı, cavabına kitab yaza biləcəyimiz dəfələrlə CV-i göndərməyimizə baxmayaraq müsahibəyə çağrılmamaq səbəbimiz nələrdir sualına aydınlıq gətirmək istədim.
Niyə bizi müsahibəyə dəvət etmirlər?
1- Elanda verilən vəzifənin tələbləri sizdə yoxdursa əmin olun siz dəvət olunmayacaqsınız. Əgər elan peşəkar şəkildə hazırlanılıbsa və tələblər aydın göstərilibsə 5 illik təcrübə axtarışında olan təşkilata təcrübə olmadan müraciət edirsinizsə dəvətə ümid etməyin. Təcrübəmizdə hüquqşünas elanına çilingər kimi çalışmış birinin müraciəti olduğundan, çilingərin alacağı cavab yalnız təşkilatdan gələn auto-reply olacaqdır.
2- Müraciətlərin çoxuna baxdığımızda “Siz mənim CV-mə baxmayın mənim potensialıma baxın” təəsüratı yaradan bir vəziyyət yaranır. Məqsəd daşımayan bu CV göndərən şəxslərin böyük əksəriyyəti elanla ümumiyyətlə tanış olmamaq bir yana, hətta hansı şirkətlərə müraciət etdiklərini belə xatırlamayacaq qədər plansız iş axtarışındadırlar. Təşkilatın sizi axtardığına əmin olduğunuz elanı gördüyünüz zaman onu diqqətlə oxuyaraq açar sözlərlə Cv-lərinizi zənginləşdirməyə çalışın. Əmin olun ki, qarşı tərəf bu açar sözlərlə sizi axtaracaq və siz isə öz dolğun CV-inizlə qarşı tərəfin sizi tapmağına şərait yaradacaqsınız.
3- Müasir İşəqəbul idarəetməsində avtomatik proqramlar vasitəsi ilə proseslər şəffaflaşmış və daha sadələşdirilmişdir. Qarışıq yazılarla yazılmış müraciətiniz avtomatlaşdırılmış proqramlarla idarə edilən işəqəbul prosesində uyğun olmamanıza səbəb olacaqsınız. Aydın və anlaşılan müraciətə diqqət edin.
4- Müraciətiniz dürüst olmalıdır. Yalan məlumatlardan uzaq durun.
5- CV-ə qoyulan şəkillərə diqqət edin. Fotonun gözəlliyindən daha çox məlumatın dolğunluğuna diqqət edin. Standartlarda fotonun olmağına ehtiyac yoxdur.
6- İş axtarmağın özünün bir iş olduğunu unutmayın. Özünüzü düzgün analiz edin, hansı təşkilatda, hansı şərtlərlə işləmək istədiyinizi müəyyən edin. Əgər aktiv iş axtaransınızsa hər gün iş elanlarını izləyin. Elanın günlər öncə çıxmağına baxmayaraq hər an elan mətnində müəyyən dəyişikliklər edilə bilər.
7- Göndər düyməsinə toxunduğunuz an müraciətiniz bir elana başvuran 600-700 müraciətlə yarışdığını unutmayın. Yalnız pozitiv və hədəf yönümlü müraciətlər dəvət olunanlar siyahısında olacaqdır. 600 müraciətin hamısı işəqəbulçu tərəfindən baxıldığını düşünsəniz ən yaxşı ehtimalla 100 müraciətçi ilkin seçim hədəfinə girəcəkdir. Digər işqəbul prosesləri nəticəsində 6-7 nəfər seçiləcək və prosesin sonunda 1 nəfər işə alınacaqdır. 95-99 % arası bu şəxs bu təklifi qəbul edəcəkdir. Optimist göstərilən bu rəqəmlərdə belə, şansınızın nə qədər zəif olduğunu müşahidə etmək heç də çətin deyil.
8- Müraciətlər bəzən elə hazırlanılır ki, işəqəbulçunun hər bir müraciətə 5 dəqiqə sərf etdiyi düşünülür. CV-lərin baxılması saniyələrlə ölçülür. Yəni işəqəbulçu hər hansısa bir roman oxuyurmuş kimi sizin müraciətinizi oxumayacaqdır buna əmin ola bilərsiniz.
9- Hər elana müraciət edənlər. Bugün elanın verilməsi ilə bərabər daxil olan müraciətlərə baxıldıqda həm satış, həm mühasib, həm hüquqşünas, həm HR olaraq özünü uyğun görən və eyni anda hər birinə CV göndərən namizədləri görmək olur. Bu halda CV-niz diqqətə alınmama ehtimalı vardır.
10- Daxil olan müraciət sayının çoxluğu işəqəbulçu tərəfindən baxıldığı zaman bütün müraciətlərin baxılması tamamlanmır və bu halda vakansiya bağlandıqdan sonra digər şəxslər ehtiyatda qalmış olur. Bugün hələ də bəzi öndə gələn şirkətlər işəqəbulun avtomatlaşdırmasından və proqlaşdırmadan istifadə etmədiyindən bu kimi problemlərlə üzləşməkdədir.
11- Elanlara diqqət etsəniz görəcəksiniz ki, mövzu yerində vəzifənin adını qoymağınızı tələb edirlər. Bunun səbəbi ondan ibarətdir ki, mövzu yerində eyni vəzifələr yazılan müraciətləri filtr etmək və ayırmaq daha asandır. Digər bir dillə desək boş və digər yazılarla göndərilmiş müraciətlərin diqqətə alınmama ehtimalı vardır. Adətən işəqəbulçular outlookda xüsusi qayda qoyaraq eyni mövzu yazmış müraciətləri bir fayla toplayırlar və siz bunu yazmamısınızsa heç ilkin baxışa düşmək ehtimalınız belə olmur. Hətta elan Azərbaycan dilindədirsə məsləhət görülür ki, tələb olunan vəzifənin adını Azərbaycan dilində qeyd edəsiniz və ya əksi də keçərlidir.
Göstərilmiş siyahını uzatmaq mümkündür. Çünki hazırlamış olduğunuz ideal CV-nizin belə əksik tərəfləri çoxdur.
Sonda qeyd etmək istərdim ki, işəqəbul müsahibələrinin əsasını ünsiyyət təşkil edir. İşə müraciətiniz zamanı CV-nizi oxuyan qarşı tərəf sizi tanımadan sizinlə ünsiyyətə girmiş olur. Bu ünsiyyəti pozitiv yekunlaşdırmaq üçün sağlam və məntiqli kommunikasiya metodunu seçin, sizin əvəzinizə ünsiyyət qura biləcək CV-yə sahib olun.

Ugurlarla
Mr. Recruiter